ΑΣΕΠ 2Κ/2025: Τα Οριστικά Αποτελέσματα για τη Δημοπρασία Θέσεων ΤΕ στο ΕΑΠ

Με μια ματιά

• Εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα της προκήρυξης 2Κ/2025 ΤΕ το πρωί της Παρασκευής 23 Ιανουαρίου 2026, από το ΑΣΕΠ
  
• 16 θέσεις προσωπικού ΤΕ (Τεχνολογικής Εκπαίδευσης) με ιδιωτικό δίκαιο και αόριστο χρόνο στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο διορίσθηκαν
  
• Τρεις ειδικότητες: Διοικητικού-Λογιστικού, Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Πληροφορικής (Software-Hardware)
  
• Διοριστέοι υποψήφιοι: 16 θέσεις κατακύρωσης με βάσεις που κυμαίνονται από 946,8 έως 1.342 μόρια
  
• Απορριπτέοι υποψήφιοι: 119 υποψήφιοι αποκλείστηκαν λόγω έλλειψης δικαιολογητικών ή δεν πληρούσαν τα αναγκαία κριτήρια
  
• Δημοσίευση σε ΦΕΚ: Ο τελικός πίνακας διοριστέων θα αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο και θα ανακοινωθεί στη δημόσια νομοθετική συλλογή (ΔΙΑΥΓΕΙΑ)
  
• Σημασία: Ο διορισμός αυτός αποτελεί κρίσιμο στάδιο στη δυναμική του δημοσίου τομέα και του ανώτατης εκπαίδευσης
  

Σύνοψη

Τα οριστικά αποτελέσματα της προκήρυξης ΑΣΕΠ 2Κ/2025 ΤΕ ανακοίνωσαν τις τελικές αποφάσεις διορισμού για τις θέσεις Τεχνολογικής Εκπαίδευσης στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο. Σύμφωνα με τη νομοθεσία του νόμου 4765/2021 (άρθρο 28), το ΑΣΕΠ εξέδωσε τους πίνακες κατάταξης και διορισμού με τη διαδικασία σειράς προτεραιότητας. Ουσιαστικά, για 162 θέσεις συνολικά (στις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ), οι διοριστέοι υποψήφιοι κατακυρώνονται με βάσεις που ξεκινούν από τη δεκάδα του 946,8 και φτάνουν τα 1.342 μόρια. Ταυτόχρονα, 119 υποψήφιοι αποκλείστηκαν λόγω απλής μη υποβολής δικαιολογητικών ή έλλειψης προϋποθέσεων.

Τμήμα 1: Τι είναι η Προκήρυξη 2Κ/2025 & το νομικό πλαίσιό της

Ταυτότητα της Προκήρυξης & Βασικά Στοιχεία

Την Παρασκευή 23 Ιανουαρίου 2026 το ΑΣΕΠ εξέδωσε τα οριστικά αποτελέσματα της προκήρυξης 2Κ/2025 ΤΕ, ύστερα από τη δημοσίευσή της στο Φ.Ε.Κ. 12/10.04.2025. Η προκήρυξη αυτή αφορά στη πλήρωση με σειρά προτεραιότητας συνολικά 162 θέσεων προσωπικού (Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης) στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο (ΕΑΠ), το οποίο λειτουργεί υπό την εποπτεία του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού.

Τα οριστικά αποτελέσματα που εξέδωσε σήμερα το ΑΣΕΠ αφορούν ειδικά τους υποψηφίους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), ωστόσο η προκήρυξη καλύπτει και άλλες κατηγορίες εκπαίδευσης. Για την κατηγορία ΤΕ στο ΕΑΠ, το ΑΣΕΠ διόρισε 16 θέσεις προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ).

Το Νομικό Πλαίσιο: Νόμος 4765/2021 & Άρθρο 28

Η διαδικασία πλήρωσης θέσεων με σειρά προτεραιότητας διέπεται από το Νόμο 4765/2021, ο οποίος θεσπίστηκε για τον εκσυγχρονισμό του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και την ενίσχυση του ΑΣΕΠ. Ειδικότερα, το άρθρο 28 του νόμου ορίζει το πεδίο εφαρμογής της διαδικασίας επιλογής προσωπικού με σειρά προτεραιότητας, ενώ το άρθρο 29 καθορίζει τα κριτήρια επιλογής και το άρθρο 30 ρυθμίζει τη διαδικασία που ακολουθείται.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι προκηρύξεις που εκδίδονται για την πλήρωση θέσεων με σειρά προτεραιότητας περιλαμβάνουν πάγια μέρη που καθορίζονται από την Απόφαση 94/2022 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 3614/Β/11-07-2022). Τα πάγια μέρη αυτά περιλαμβάνουν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, τον τρόπο απόδειξης των κριτηρίων κατάταξης, τις ειδικές κατηγορίες υποψηφίων και τις προϋποθέσεις πρόσληψης.

Ποια είναι η Σημασία της Προκήρυξης για το Δημόσιο & την Ανώτατη Εκπαίδευση

Η προκήρυξη 2Κ/2025 κατέχει σημασία για δύο κύριους λόγους. Πρώτον, ενισχύει τη δυναμική του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου στη σύγχρονη ανώτατη εκπαίδευση, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες τεχνολογικού προσωπικού σε τρεις κρίσιμες ειδικότητες: Διοικητικής-Λογιστικής, Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Πληροφορικής (Software/Hardware). Δεύτερον, αποτελεί μέρος μίας μεγάλης εθνικής προσπάθειας για τη σταθεροποίηση της δημόσιας δύναμης εργασίας, δεδομένου ότι συνολικά 2.700+ θέσεις ΙΔΑΧ ανοίγονται σε κύπρο του δημοσίου τομέα κατά το 2025.

Από τη σκοπιά της πολιτικής ανώτατης εκπαίδευσης, η διοχέτευση καταρτισμένου προσωπικού σε θέσεις ΤΕ στο ΕΑΠ υπογραμμίζει τη σημασία της ψηφιακής μετάβασης και της τεχνολογικής ανάπτυξης στην ελληνική εκπαίδευση, αφού οι θέσεις τεχνολόγων είναι κρίσιμες για τη λειτουργία των σύγχρονων πανεπιστημίων.

Τύπος Σχέσης Εργασίας: ΙΔΑΧ vs. Μόνιμη Σχέση

Οι 16 θέσεις που κατακυρώθηκαν στην προκήρυξη 2Κ/2025 ανά σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) και όχι ως μόνιμες θέσεις. Αυτό διαφοροποιεί ουσιαστικά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των διοριστέων.

Σύμβαση ΙΔΑΧ σημαίνει ότι η σχέση εργασίας:

• Διέπεται από το ιδιωτικό δίκαιο (όχι δημοσιουπαλληλικό καθεστώς)
• Δεν περιλαμβάνει ρητή ημερομηνία λήξης, γεγονός που τη διαχωρίζει από τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου
• Δεν καθιστά τον εργαζόμενο μόνιμο δημόσιο υπάλληλο, αλλά διασφαλίζει συνέχεια απασχόλησης για τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες του φορέα
• Λύνεται μόνο στις περιπτώσεις παραίτησης, συνταξιοδότησης ή απόλυσης για σπουδαίο λόγο

Σε αντίθεση, μία μόνιμη θέση θα προσέφερε:

• Καθεστώς δημοσιουπαλληλικής σχέσης
• Ασφαλέστερη εργασιακή κατάσταση με περισσότερη νομική προστασία
• Μόνιμο διορισμό (όχι σύμβαση)

Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι στην πράξη τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του κάθε υπαλλήλου ΙΔΑΧ δεν εξαρτώνται από τον τύπο της σύμβασης. Δηλαδή, οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους μόνιμους υπαλλήλους (μισθός, επιδόματα, άδεια, συνταξιοδότηση κ.λπ.), με ορισμένες εξαιρέσεις.

Τι Σημαίνει “Πλήρωση με Σειρά Προτεραιότητας”

Η πλήρωση θέσεων με σειρά προτεραιότητας είναι μια εξειδικευμένη διαδικασία που προβλέπει ο νόμος 4765/2021 και δεν συγχέεται με τον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό που είναι γνωστός σε περισσότερους πολίτες. Η διαφορά κείται στα κριτήρια κατάταξης.

Σε έναν διαγωνισμό με γραπτές δοκιμασίες, οι υποψήφιοι κατατάσσονται με βάση τη γραπτή εξέταση και τα προσόντα τους (ακαδημαϊκή βαθμολογία, ξένες γλώσσες, χειρισμός Η/Υ κ.λπ.).

Σε μια πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, οι υποψήφιοι κατατάσσονται με βάση τα προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια, όπως:

• Τα προσόντα τους (βαθμολογία πτυχίου, μεταπτυχιακά κ.λπ.)
• Η εμπειρία εργασίας
• Η εντοπιότητα (προτίμηση για κατοίκους της περιοχής όπου είναι η θέση)
• Η γνώση ξένων γλωσσών και χειρισμού Η/Υ
• Άλλα κριτήρια που ορίζει η προκήρυξη

Ο αριθμός 2Κ/2025 ΤΕ υποδηλώνει ότι πρόκειται για την δεύτερη προκήρυξη του έτους 2025 με αυτόν τον τύπο διαδικασίας στο ΑΣΕΠ (το “Κ” σημαίνει “Κατηγορία” ή “Κλάδος”).

Ο Φορέας: Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο

Το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο (ΕΑΠ) είναι ένας νομικός φορέας ανώτατης εκπαίδευσης που λειτουργεί υπό την εποπτεία του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού. Ιδρύθηκε με σκοπό την προώθηση της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης σε πτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο. Λειτουργεί με τέσσερις σχολές:

• Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών
• Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
• Σχολή Θετικών Επιστημών και Τεχνολογίας
• Σχολή Εφαρμοσμένων Τεχνών και Βιώσιμου Σχεδιασμού

Οι θέσεις που ανοίγουν στην προκήρυξη 2Κ/2025 ΤΕ καλύπτουν τομείς υποστήριξης και τεχνολογικής υποδομής του ΕΑΠ, κάτι το οποίο είναι κρίσιμο για την ψηφιακή λειτουργία του πανεπιστημίου και την παροχή υπηρεσιών σε χιλιάδες φοιτητές σε όλη την Ελλάδα.

Τμήμα 2: Ποιες είναι οι θέσεις που προηγμάτισαν στη διαδικασία διορισμού

Σύνοψη των 16 Διοριστέων Θέσεων

Στην προκήρυξη 2Κ/2025 ΤΕ για την κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο, διορίστηκαν 16 υποψήφιοι σε τρεις διακριτές ειδικότητες. Η διανομή αυτή αντανακλά τις κρίσιμες λειτουργικές ανάγκες του ΕΑΠ, το οποίο ως πανεπιστήμιο εξ αποστάσεως εργασίας απαιτεί ισχυρή τεχνολογική υποδομή και εξειδικευμένο διοικητικό προσωπικό.

Κλάδος 1: Τεχνολογικής Εκπαίδευσης – Διοικητικού & Λογιστικού (Κωδικός Θέσης: 501)

Αριθμός διοριστέων: 8 θέσεις (50% του συνόλου)

Η ειδικότητα ΤΕ Διοικητικού-Λογιστικού αποτέλεσε την κυρίαρχη κατηγορία διορισμού. Οι 8 διοριστέοι εργαζόμενοι κατανέμονται ως εξής:

Περιγραφή της ειδικότητας & αρμοδιοτήτων:

Ο Τεχνολόγος Διοικητικού-Λογιστικού είναι υπεύθυνος για την διοικητική υποστήριξη και λογιστική διαχείριση του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου. Οι κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνουν:

• Λογιστικές εργασίες: Τήρηση λογιστικών βιβλίων, καταχώριση χρηματοοικονομικών πράξεων, σύνταξη χρηματοοικονομικών καταστάσεων και ετήσιων ισολογισμών
• Φορολογικές υποχρεώσεις: Συμπλήρωση φορολογικών εντύπων, υποβολή δηλώσεων στις αρμόδιες φορολογικές αρχές και διαχείριση προβλημάτων με το σύστημα φορολόγησης
• Διαχείριση δικαιολογητικών: Ταξινόμηση και αρχειοθέτηση εγγράφων, διαχείριση αρχείων και παροχή πληροφοριών που σχετίζονται με την οικονομική κατάσταση του ΕΑΠ
• Μισθοδοσία: Υπολογισμός μισθών, επιδομάτων και λοιπών παροχών για το προσωπικό του ΕΑΠ, κατανομή τακτικών ασφαλιστικών εισφορών
• Συνεργασία με τη Διοίκηση: Παροχή οικονομικών αναλύσεων και προτάσεων για τη βελτίωση της οικονομικής πολιτικής του πανεπιστημίου, υποστήριξη λήψης στρατηγικών αποφάσεων

Προσόντα που απαιτούνται:

• Πτυχίο Τεχνολόγου Διοικητικού-Λογιστικού από ΤΕΙ
• Γνώση χειρισμού Η/Υ (π.χ., Microsoft Office, λογιστικά προγράμματα)
• Γνώση ξένης γλώσσας (ιδίως αγγλικά)
• Κατακόρυφη εμπειρία στον τομέα της λογιστικής ή διοίκησης

Κλάδος 2: Τεχνολογικής Εκπαίδευσης – Ηλεκτρολόγων Μηχανικών (Κωδικός Θέσης: 502)

Αριθμός διοριστέων: 2 θέσεις (12,5% του συνόλου)

Δύο θέσεις ΤΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών κατακυρώθηκαν στα ακόλουθα άτομα:

Περιγραφή της ειδικότητας & αρμοδιοτήτων:

Ο Τεχνολόγος Ηλεκτρολόγος Μηχανικός είναι υπεύθυνος για τη τεχνική υποστήριξη και συντήρηση της ηλεκτρολογικής υποδομής του ΕΑΠ. Οι κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνουν:

• Συντήρηση ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων: Έλεγχος, επισκευή και συντήρηση ηλεκτρολογικών συστημάτων χαμηλής, μέσης και υψηλής τάσης, διασφάλιση της ασφάλειας του εξοπλισμού
• Τεχνική υποστήριξη υποδομής: Παρακολούθηση λειτουργίας ηλεκτρικών δικτύων, διαχείριση ενεργειακών ανάγκων του πανεπιστημίου, εφαρμογή ενεργειακής αποδοτικότητας
• Αποκατάσταση βλαβών: Γρήγορη ανίχνευση και διόρθωση τεχνικών προβλημάτων που απειλούν τη συνέχεια λειτουργίας του ΕΑΠ
• Τεκμηρίωση & συμμόρφωση: Τήρηση τεχνικών αρχείων, σύνταξη εκθέσεων και τήρηση κανονισμών ασφάλειας σύμφωνα με το ελληνικό και διεθνές πρότυπα

Προσόντα που απαιτούνται:

• Πτυχίο Τεχνολόγου Ηλεκτρολόγου Μηχανικού από ΤΕΙ
• Γνώση σχεδιασμού και ανάλυσης ηλεκτρολογικών δικτύων
• Εμπειρία στη συντήρηση ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων
• Γνώση ξένης γλώσσας και χειρισμού Η/Υ

Κλάδος 3: Τεχνολογικής Εκπαίδευσης – Πληροφορικής (Software ή Hardware) (Κωδικός Θέσης: 503)

Αριθμός διοριστέων: 2 θέσεις (12,5% του συνόλου)

Δύο θέσεις ΤΕ Πληροφορικής κατακυρώθηκαν στα ακόλουθα άτομα:

Περιγραφή της ειδικότητας & αρμοδιοτήτων:

Ο Τεχνολόγος Πληροφορικής είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση και την τεχνική υποστήριξη της πληροφοριακής υποδομής του ΕΑΠ. Δεδομένού ότι το ΕΑΠ λειτουργεί ως πανεπιστήμιο εξ αποστάσεως, η ρόλος αυτός είναι ιδιαίτερα κρίσιμος. Οι κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνουν:

• Διαχείριση Η/Υ και δικτύων: Εγκατάσταση, ρύθμιση και συντήρηση υπολογιστικών συστημάτων (hardware), διασφάλιση της ασφάλειας και της επιδόσεως των δικτύων
• Ανάπτυξη και υποστήριξη λογισμικού: Ανάπτυξη, δοκιμή, εγκατάσταση και συντήρηση λογισμικού (software) που υποστηρίζει τις εκπαιδευτικές δράστηριότητες του ΕΑΠ, όπως πλατφόρμες e-learning
• Ασφάλεια δεδομένων: Προστασία των ευαίσθητων δεδομένων των φοιτητών και του προσωπικού, εφαρμογή κρυπτογραφίας και ελέγχου πρόσβασης, συμμόρφωση με την GDPR και άλλες νομοθεσίες προστασίας δεδομένων
• Τεχνική υποστήριξη χρηστών: Παροχή πρώτης γραμμής τεχνικής υποστήριξης σε φοιτητές, διδακτικό προσωπικό και διοικητικό προσωπικό, εκπαίδευση στη χρήση πληροφοριακών συστημάτων
• Υποδομή cloud & διακομιστών: Διαχείριση ψηφιακής υποδομής, εγκατάσταση και συντήρηση εξυπηρετητών (servers), διασφάλιση της προσβασιμότητας 24/7 των υπηρεσιών του ΕΑΠ

Προσόντα που απαιτούνται:

• Πτυχίο Τεχνολόγου Πληροφορικής (Software/Hardware) από ΤΕΙ ή συναφές
• Επιμέρους γνώσεις σε: επεξεργασία κειμένων, υπολογιστικά φύλλα, διαδικτυακές υπηρεσίες και βάσεις δεδομένων
• Εμπειρία στη διαχείριση Η/Υ, δικτύων ή ανάπτυξης λογισμικού
• Καλή γνώση αγγλικής γλώσσας
• Δυνατότητα να ανταποκριθεί σε μεταβαλλόμενες τεχνολογικές ανάγκες

Τύπος Πίνακα: Βάση Προτεραιότητας (ΒΠ)

Όλες οι 16 θέσεις κατάταξης που δημοσιοποιήθηκαν ανήκουν στον τύπο πίνακα ΒΠ (Βάσης Προτεραιότητας). Αυτό σημαίνει ότι:

• Οι υποψήφιοι δεν συμμετείχαν σε γραπτές εξετάσεις, αλλά κατατάχθηκαν αποκλειστικά σύμφωνα με τα αντικειμενικά κριτήρια που ορίζει η προκήρυξη (προσόντα, εμπειρία, γνώσεις)
• Η σειρά προτεραιότητας καθορίστηκε από το σύστημα του ΑΣΕΠ, το οποίο εφήρμοσε ηλεκτρονική κλήρωση (σύμφωνα με το παράρθημα 4 του άρθρου 15 του νόμου 4765/2021) για διάσπαση ισοβαθμιών
• Η εντοπιότητα δεν ήταν απαίτηση για την προκήρυξη αυτή (όπως φαίνεται από το “0” στο πεδίο εντοπιότητας όλων των διοριστέων)

Ποιοι Έχουν Δικαίωμα Αίτησης

Για να υποβάλλει αίτηση κάποιος στην προκήρυξη 2Κ/2025 για την κατηγορία ΤΕ στο ΕΑΠ, θα πρέπει να πληρούσε τα εξής υποχρεωτικά κριτήρια:

• Κατοχή σχετικού πτυχίου: Πτυχίο από Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) ή ανώτερη σχολή, στην ειδικότητα που ζητούσε η προκήρυξη (Διοικητικό-Λογιστικό, Ηλεκτρολόγων Μηχανικών ή Πληροφορικής)
• Ελληνική ιθαγένεια: Υποχρεωτική για θέσεις δημοσίου τομέα
• Δικαίωμα άσκησης του επαγγέλματος: Κανένα ποινικό δικαίωμα που να εμποδίζει την εργοδότηση
• Κατάσταση υγείας: Ικανότητα άσκησης των καθηκόντων της θέσης

Οι υποψήφιοι που αναγραφώνται στον πίνακα διοριστέων συνήθως είχαν πρόσθετα προσόντα (μεταπτυχιακές σπουδές, επαγγελματική εμπειρία, γνώση ξένων γλωσσών, πιστοποιημένες δεξιότητες πληροφορικής) τα οποία τους ανέδειξαν υψηλότερα στη σειρά προτεραιότητας.

Τμήμα 3: Τα κριτήρια επιλογής & η διαδικασία αξιολόγησης

Προϋποθέσεις Αίτησης: Το Βασικό Προσόν

Για να υποβάλει κάποιος αίτηση στην προκήρυξη 2Κ/2025 για την κατηγορία ΤΕ στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο, έπρεπε να πληροφορεί ένα βασικό και υποχρεωτικό προσόν:

Το πτυχίο Τεχνολόγου από Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) ή ισοδύναμο τίτλο σπουδών στην αντίστοιχη ειδικότητα.

Ειδικότερα:

• Για τη θέση Διοικητικού-Λογιστικού (Κωδικός 501): Απαιτείται πτυχίο Τεχνολόγου Διοικητικού-Λογιστικού ή Διοικήσεως Επιχειρήσεων από ΤΕΙ
• Για τη θέση Ηλεκτρολόγων Μηχανικών (Κωδικός 502): Απαιτείται πτυχίο Τεχνολόγου Ηλεκτρολόγου Μηχανικού από ΤΕΙ
• Για τη θέση Πληροφορικής (Κωδικός 503): Απαιτείται πτυχίο Τεχνολόγου Πληροφορικής ή συναφούς ειδικότητας (Software/Hardware) από ΤΕΙ

Σημαντικό: Σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 62/2004 απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, η έλλειψη του απαιτούμενου τίτλου ήταν αιτία απόρριψης του υποψηφίου, ακόμα και αν ο υποψήφιος είχε άριστα προσόντα σε άλλες ειδικότητες.

Τα Κριτήρια Κατάταξης: Πώς Λειτουργεί η Σειρά Προτεραιότητας

Μετά τη σαφή απόδειξη ότι ο υποψήφιος διαθέτει το απαιτούμενο πτυχίο, η κατάταξη σε σειρά προτεραιότητας γίνεται με βάση αντικειμενικά κριτήρια που καθορίζονται στο άρθρο 29 του νόμου 4765/2021 και τα πάγια μέρη της Απόφασης 94/2022 του ΑΣΕΠ. Τα κύρια κριτήρια κατάταξης περιλαμβάνουν:

1. Βαθμολογία πτυχίου: Το GPA (Grade Point Average) ή ο τελικός βαθμός του πτυχίου αποτελεί το πρωταρχικό κριτήριο κατάταξης. Υποψήφιοι με υψηλότερη βαθμολογία πτυχίου κατατάσσονται υψηλότερα στη σειρά προτεραιότητας.
2. Μεταπτυχιακές σπουδές: Οι υποψήφιοι που διαθέτουν μεταπτυχιακό τίτλο (Master) σχετικό με τη θέση επιλαμβάνουν προσαύξηση μορίων.
3. Επαγγελματική εμπειρία: Ο χρόνος εργασίας σε σχετικές θέσεις προσθέτει μόρια στον συνολικό βαθμό κατάταξης. Πιο συγκεκριμένα, έως 12 μήνες εμπειρίας μπορούν να προσθέσουν μόρια.
4. Γνώση ξένων γλωσσών: Η απόδειξη καλής γνώσης (Επίπεδο Β2) ή πολύ καλής γνώσης (Επίπεδο C1) αγγλικής ή άλλης διεθνώς αναγνωρισμένης γλώσσας, πιστοποιημένη με εξαιρετικούς τίτλους σπουδών, προσαυξάνει το σκορ.
5. Γνώση χειρισμού Η/Υ: Η τεκμηρίωση γνώσης επεξεργασίας κειμένων, υπολογιστικών φύλλων, διαδικτυακών υπηρεσιών και βάσεων δεδομένων προσθέτει μόρια.
6. Εντοπιότητα: Αν ο υποψήφιος κατοικούσε στην περιοχή όπου βρίσκεται η θέση (για τις θέσεις που προβλέπουν εντοπιότητα), λαμβάνει επιπρόσθετα μόρια. Ωστόσο, στην προκήρυξη 2Κ/2025 ΤΕ, δεν αναφέρεται απαίτηση εντοπιότητας (όπως φαίνεται από το “0” στο πεδίο εντοπιότητας όλων των διοριστέων).

Πώς Υπολογίζεται η Συνολική Βαθμολογία

Ο τρόπος υπολογισμού της συνολικής βαθμολογίας ακολουθεί ένα καθορισμένο σύστημα που ορίζεται στα πάγια μέρη κάθε προκήρυξης:

Η συνολική βαθμολογία καθενός διοριστέου υπολογίστηκε με την πρόσθεση των εξής στοιχείων:

• Βαθμολογία πτυχίου (πολλαπλασιαζόμενη επί ένα συντελεστή)
• Μόρια για μεταπτυχιακές σπουδές (αν υπήρχαν)
• Μόρια για επαγγελματική εμπειρία
• Μόρια για γνώση ξένων γλωσσών
• Μόρια για γνώση Η/Υ

Παράδειγμα: Η διοριστέα Παναγιώτα Ζαφειροπούλου (θέση Διοικητικού-Λογιστικού) συγκέντρωσε 1.342 μόρια, ενώ η Χαρούλα Σερεμετίδη (ίδια θέση) συγκέντρωσε 1.099,2 μόρια, γεγονός που υποδηλώνει ότι η πρώτη είχε υψηλότερα προσόντα συνολικά.

Διαδικασία Αξιολόγησης: Ηλεκτρονική Επεξεργασία

Η διαδικασία αξιολόγησης διενεργήθηκε αποκλειστικά ηλεκτρονικά από το ΑΣΕΠ, χωρίς προσωπική συνέντευξη ή γραπτές εξετάσεις. Η αξιολόγηση περιελάμβανε:

1. Έλεγχος αίτησης: Το σύστημα του ΑΣΕΠ ελέγχει αν ο υποψήφιος συμπλήρωσε σωστά την ηλεκτρονική αίτηση και αν δήλωσε όλα τα απαιτούμενα προσόντα.
2. Επιβεβαίωση δικαιολογητικών: Ο υποψήφιος ήταν υποχρεωμένος να υποβάλει αρχικά ή επικυρωμένα αντίγραφα των δικαιολογητικών του (πτυχίο, πιστοποιητικά ξένης γλώσσας, βεβαιώσεις εμπειρίας κ.λπ.) στο σύστημα του ΑΣΕΠ μέσα σε συγκεκριμένη προθεσμία. Η μη υποβολή ή η ελλιπής υποβολή δικαιολογητικών ήταν αιτία απόλυτης απόρριψης.
3. Αυτόματος υπολογισμός μορίων: Το σύστημα του ΑΣΕΠ αυτόματα υπολόγιζε τα μόρια του κάθε υποψηφίου με βάση τα δικαιολογητικά που υπέβαλε και τη βαθμολογία που έκανε.
4. Κατάταξη σε σειρά: Μετά τον υπολογισμό των μορίων, το σύστημα δημιουργούσε αυτόματα μια σειρά κατάταξης από υψηλότερη προς χαμηλότερη βαθμολογία.

Ηλεκτρονική Κλήρωση για Διάσπαση Ισοβαθμιών

Σύμφωνα με το παράρθημα 4 του άρθρου 15 του νόμου 4765/2021, όταν δύο ή περισσότεροι υποψήφιοι κατέχουν την ίδια βαθμολογία, η σειρά τους καθορίζεται με τυχαία ηλεκτρονική κλήρωση. Αυτό σημαίνει ότι:

• Κάθε υποψήφιος λαμβάνει έναν τυχαίο αριθμό (π.χ., 4.872.908) κατά την υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησής του
• Σε περίπτωση ισοβαθμίας, η κλήρωση αποφασίζει ποιος υποψήφιος κατατάσσεται υψηλότερα στη σειρά προτεραιότητας
• Αυτή η διαδικασία διασφαλίζει την αντικειμενικότητα και την ίσω μεταχείριση όλων των υποψηφίων

Κύρια Αίτια Αποκλεισμού Υποψηφίων

Στη διαδικασία αξιολόγησης της προκήρυξης 2Κ/2025 ΤΕ, 119 υποψήφιοι απορρίφθησαν. Τα πρωταρχικά αίτια αποκλεισμού ήταν:

1. Μη Υποβολή Δικαιολογητικών (50 υποψήφιοι)

Αυτό ήταν το κυρίαρχο αίτιο απόρριψης. Σύμφωνα με τη νομοθεσία και την Απόφαση 62/2004 της Αρχής Προστασίας Δεδομένων, η μη υποβολή (ή η ελλιπής υποβολή) δικαιολογητικών εξισώνεται με την αποδεικτική έλλειψη του προσόντος.

Το σημαντικό σημείωμα στο τέλος του πίνακα απορριπτέων αναφέρει ρητά:

“Η ΜΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΩΝ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ ΙΣΟΔΥΝΑΜΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΛΛΕΙΨΗ ΤΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΑΥΤΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟ”

2. Κωδικός 002 & 003 (69 υποψήφιοι)

Οι περισσότεροι απορριπτέοι υποψήφιοι αναγράφονται με τους κωδικούς “002, 003” ή “001, 002, 003”. Αυτοί οι κωδικοί αναφέρονται σε:

Σημαντικό σημείωμα: Πολλοί υποψήφιοι απορρίφθησαν επειδή ξέχασαν να δηλώσουν στην ηλεκτρονική αίτηση ότι κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα, ακόμα κι αν στην πράξη τα κατείχαν. Η απλή μη δήλωση ισοδυναμούν με απόρριψη.

3. Κωδικός “ΕΛΛΕΙΨΗ ΤΙΤΛΟΥ” (2 υποψήφιοι)

Δύο υποψήφιοι απορρίφθησαν κατευθείαν επειδή δεν πληρούσαν το βασικό προσόν του πτυχίου ΤΕ στη ζητούμενη ειδικότητα.

Πίνακας: Κατανομή Αιτιών Απόρριψης

Η ακόλουθη ανάλυση των 119 απορριπτέων υποψηφίων:

Ποια Δικαιολογητικά Απαιτούνταν κατά την Υποβολή Αίτησης

Για να θεωρηθεί πλήρης η αίτηση ενός υποψηφίου, έπρεπε να υποβληθούν τα εξής υποχρεωτικά δικαιολογητικά:

1. Πτυχίο ΤΕ: Αρχικό ή επικυρωμένο αντίγραφο του πτυχίου από ΤΕΙ στη ζητούμενη ειδικότητα
2. Δηλωμένα προσόντα: Η ηλεκτρονική αίτηση έπρεπε να περιλαμβάνει μια σαφή δήλωση ότι ο υποψήφιος κατέχει κάθε ένα από τα κριτήρια κατάταξης (π.χ., “Κατέχω C1 επίπεδο αγγλικών” ή “Κατέχω γνώση Excel και Word”)
3. Πιστοποιητικά γνώσης ξένης γλώσσας: Αποδεικτικά εγγράφων ότι ο υποψήφιος κατέχει τουλάχιστον B2 επίπεδο (για το κριτήριο 003) ή C1 επίπεδο (για το κριτήριο 002) σε διεθνώς αναγνωρισμένα πτυχία (π.χ., Cambridge, TOEFL, IELTS κ.λπ.)
4. Πιστοποιητικά γνώσης χειρισμού Η/Υ: Αποδεικτικά (π.χ., ECDL – Ευρωπαϊκή Άδεια Χειρισμού Υπολογιστή) ότι ο υποψήφιος κατέχει γνώση των απαιτούμενων εφαρμογών
5. Βεβαιώσεις επαγγελματικής εμπειρίας: Έγγραφα από προηγούμενα εργοδοτήματα που να τεκμηριώνουν τη σχετική εργασιακή εμπειρία
6. Πιστοποιητικά μεταπτυχιακών σπουδών: Αρχικό ή επικυρωμένο αντίγραφο (αν υπήρχε)

Δικαίωμα Υποβολής Ένστασης & Προθεσμίες

Σύμφωνα με τα οριστικά αποτελέσματα, ένσταση κατά των αποφάσεων του ΑΣΕΠ είναι δυνατή για τυχόν σφάλματα που αποδεικνύονται ότι οφείλονται στο ΑΣΕΠ (όχι σε λάθη του υποψηφίου).

Προϋποθέσεις υποβολής ένστασης:

• Ο υποψήφιος πρέπει να αποδείξει ότι το σφάλμα προήλθε από δική του υπογραφή (π.χ., το ΑΣΕΠ δεν χρέωσε σωστά ένα δικαιολογητικό που υπέβαλε)
• Η ένσταση δεν γίνεται δεκτή εάν ο υποψήφιος δεν υπέβαλε ή υπέβαλε ελλιπή δικαιολογητικά

Σημαντικό: Για τα προσωρινά αποτελέσματα (που εκδόθησαν το Δεκέμβριο 2025), η προθεσμία υποβολής ένστασης ήταν 6-15 Δεκεμβρίου 2025. Ωστόσο, οριστικά αποτελέσματα εκδόθηκαν 23 Ιανουαρίου 2026, και οποιαδήποτε ένσταση κατά αυτών θα πρέπει να υποβληθεί μέσα σε συγκεκριμένη προθεσμία που θα ανακοινωθεί από το ΑΣΕΠ.

Πρόταση GovUpdate: Τι Πρέπει να Κάνετε αν Απορρίφθητε ή Θέλετε να Ξέρετε τα Αποτελέσματά σας

Εάν ο αριθμός μητρώου σας (Α.Μ.) αναφέρεται στον πίνακα απορριπτέων, έχετε δικαίωμα να ενημερωθείτε για την ακριβή αιτιολογία της απόρριψης, αναφέροντας τον κωδικό αποκλεισμού. Σας συνιστούμε:

1. Μαζέψτε τα αποδεικτικά έγγραφα που νομίζετε ότι υποβάλατε (λογαριασμό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αποδείξεις αποστολής κ.λπ.)
2. Επικοινωνήστε με το ΑΣΕΠ μέσω της ηλεκτρονικής πύλης του ή του γραφείου του, προκειμένου να αποδείξετε ότι το σφάλμα ήταν της πλατφόρμας και όχι δική σας ευθύνη
3. Υποβάλετε ένσταση εντός της νόμιμης προθεσμίας, προσκομίζοντας όλα τα αποδεικτικά στοιχεία

Τμήμα 4: Ανάλυση των διοριστέων & απορριπτέων υποψηφίων

Τα Νούμερα: 16 Διοριστέοι & 119 Απορριπτέοι

Η προκήρυξη 2Κ/2025 για την κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο χαρακτηρίστηκε από υψηλή ανταγωνιστικότητα. Συνολικά:

• 16 υποψήφιοι κατακυρώθησαν για τις θέσεις που προσέφερε η προκήρυξη
• 119 υποψήφιοι απορρίφθησαν κατά τη διαδικασία αξιολόγησης
• Σύνολο υποψηφίων που διαγωνίστηκαν: 135 άτομα (16 + 119)
• Ποσοστό επιτυχίας: 11,85% (δηλαδή, μόνο 1 στα 8,4 άτομα που υπέβαλαν αίτηση κατακυρώθησαν)

Το χαμηλό ποσοστό επιτυχίας είναι αρκετά τυπικό για τις διαδικασίες επιλογής προσωπικού με σειρά προτεραιότητας, εφόσον τα κριτήρια αποκλεισμού (έλλειψη δικαιολογητικών, μη πληρότητα γλωσσικών απαιτήσεων) είναι αρκετά αυστηρά.

Κατανομή των 16 Διοριστέων ανά Κλάδο

Όπως αναμενόταν, η κατανομή των διοριστέων δεν ήταν ομοιόμορφη. Η ειδικότητα Διοικητικού-Λογιστικού απόλαυσε της αρκετά μεγαλύτερης ζήτησης σε σχέση με τις άλλες δύο ειδικότητες.

Λεπτομέρειες ανά κλάδο:

Ανάλυση της Βαθμολογίας των Διοριστέων

Η συνολική βαθμολογία των 16 διοριστέων κυμαίνεται από 946,8 μόρια (ελάχιστη) έως 1.342 μόρια (μέγιστη). Αυτό υποδηλώνει ότι:

1. Υψηλή ποιότητα των επιλεγέντων: Ακόμα και ο υποψήφιος με τη χαμηλότερη βαθμολογία (Σοφία Μαρία Πανώργιου, 946,8) κατάφερε να συγκεντρώσει σχεδόν 950 μόρια, πράγμα που αποδεικνύει ότι όλοι οι διοριστέοι κατείχαν σημαντικά προσόντα.
2. Μεγάλη διάσπαρτη βαθμολογίας: Η διαφορά μεταξύ της υψηλότερης (1.342) και χαμηλότερης (946,8) βαθμολογίας είναι 395,2 μόρια, γεγονός που υποδηλώνει διαφοροποίηση στα προσόντα και τη διαφορετική κατάταξη των υποψηφίων.
3. Συγκέντρωση βαθμολογίας στο κλάδο Διοικητικού: Οι δύο χαμηλότερες βαθμολογίες (946,8 και 973,8) αντιστοιχούν σε άλλους κλάδους (Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Πληροφορικής), ενώ τέσσερις από τις πέντε υψηλότερες βαθμολογίες (1.342, 1.259,4, 1.248,6, 1.234,6) αντιστοιχούν στον κλάδο Διοικητικού-Λογιστικού.

Ονοματολογία των 16 Διοριστέων

Ακολουθεί η πλήρης ονοματολογία των διοριστέων, ταξινομημένη κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας:

Ανάλυση των 119 Απορριπτέων Υποψηφίων

Η απόρριψη 119 υποψηφίων δεν ήταν αυθαίρετη, αλλά προκύπτει από αντικειμενικές και κατά νόμο καθορισμένες αιτίες. Ακολουθεί μια λεπτομερής ανάλυση των κύριων αιτιών αποκλεισμού.

[Διάγραμμα 1: Κατανομή Αιτιών Απόρριψης]

Ανάλυση των Αιτίων Απόρριψης

1. Μη Υποβολή Δικαιολογητικών (50 υποψήφιοι – 42%)

Η μη υποβολή δικαιολογητικών ήταν το δεύτερο κατά σημαντικότητα αίτιο απόρριψης. Σημαίνει ότι 50 υποψήφιοι δεν υπέβαλαν ή υπέβαλαν ελλιπή δικαιολογητικά στη συγκεκριμένη προθεσμία που ορίστηκε από το ΑΣΕΠ (συνήθως 15 ημέρες μετά την εκδόθηση των προσωρινών αποτελεσμάτων).

Αυτό μπορεί να οφείλεται σε:

• Ξέχασμα ή αμέλεια: Ο υποψήφιος δεν θυμήθηκε ή δεν έδωσε προσοχή στη δημοσιευμένη προθεσμία
• Απροσπέλαστα δικαιολογητικά: Ο υποψήφιος δεν μπόρεσε να συγκεντρώσει τα απαιτούμενα έγγραφα (π.χ., δυσκολίες να λάβει πιστοποιητικό γλώσσας ή εμπειρίας από τον εργοδότη)
• Τεχνικά προβλήματα: Σφάλματα στη διαδικασία ανάρτησης των εγγράφων στο σύστημα του ΑΣΕΠ

Κρίσιμη παρατήρηση: Σύμφωνα με τα κανονιστικά έγγραφα του ΑΣΕΠ, η μη υποβολή δικαιολογητικών δεν επιτρέπει αίτηση ένστασης για την απόρριψη, εκτός εάν ο υποψήφιος μπορεί να αποδείξει ότι υπέβαλε τα δικαιολογητικά αλλά το σύστημα δεν τα καταχώρισε σωστά.

2. Κωδικοί 002 & 003 (57 υποψήφιοι – 48%)

Αυτό ήταν το κυρίαρχο αίτιο απόρριψης, που αντιπροσωπεύει σχεδόν το μισό των απορριπτέων υποψηφίων. Σημαίνει ότι οι υποψήφιοι αυτοί δεν δήλωσαν ή δεν αποδείξαν την υποχρεωτική γνώση ξένης γλώσσας.

Συγκεκριμένα:

• Κωδικός 003: Έλλειψη B2 επιπέδου αγγλικών (ή άλλης ξένης γλώσσας). Αυτό ήταν το ελάχιστο απαιτούμενο επίπεδο για την προκήρυξη.
• Κωδικός 002: Έλλειψη C1 επιπέδου αγγλικών (ή άλλης ξένης γλώσσας), το οποίο θα μπορούσε να προσθέσει επιπρόσθετα μόρια.

Πολλοί υποψήφιοι που απορρίφθησαν με τους κωδικούς 002/003 είχαν πολύ καλά προσόντα σε άλλες περιοχές (υψηλή βαθμολογία πτυχίου, εργασιακή εμπειρία, γνώση Η/Υ), αλλά ξέχασαν να δηλώσουν ή δεν έχουν τα απαιτούμενα πιστοποιητικά γλώσσας.

3. Κωδικός 001 (4 υποψήφιοι – 3%)

Ο κωδικός 001 δηλώνει έλλειψη γνώσης χειρισμού Η/Υ. Αυτό σημαίνει ότι ο υποψήφιος δεν δήλωσε ή δεν αποδείξαν ότι κατέχει:

• Επεξεργασία κειμένων (π.χ., Microsoft Word)
• Υπολογιστικά φύλλα (π.χ., Microsoft Excel)
• Υπηρεσίες διαδικτύου (π.χ., email, διαδικτυακή πρόσβαση)

Το αίτιο αυτό ήταν σπάνιο (μόνο 4 υποψήφιοι), πιθανώς επειδή οι περισσότεροι σύγχρονοι υποψήφιοι έχουν τουλάχιστον βασικές δεξιότητες Η/Υ.

4. Έλλειψη Τίτλου (2 υποψήφιοι – 2%)

Δύο υποψήφιοι απορρίφθησαν κατευθείαν επειδή δεν δήλωσαν ότι κατέχουν το υποχρεωτικό πτυχίο ΤΕ στη ζητούμενη ειδικότητα. Αυτό ήταν αναπόστολο κριτήριο που δεν μπορούσε να παρακαμφθεί.

5. Συνδυασμός Κωδικών (6 υποψήφιοι – 5%)

Έξι υποψήφιοι απορρίφθησαν με συνδυασμό κωδικών, όπως “001, 002, 003”, γεγονός που υποδηλώνει ότι έλλειπαν περισσότερα από ένα κριτήρια (π.χ., γνώση Η/Υ και γνώση ξένης γλώσσας).

Πίνακας Σύγκρισης: Διοριστέοι vs. Απορριπτέοι ανά Κλάδο

Μια ενδιαφέρουσα σύγκριση είναι το ποσοστό επιτυχίας ανά κλάδο. Ωστόσο, δεδομένου ότι δεν διαθέτουμε πληροφορίες σχετικά με το πλήθος των αιτήσεων ανά κλάδο, μπορούμε να κάνουμε τη σύγκριση με βάση τα διαθέσιμα δεδομένα:

Τι Σημαίνουν οι Κωδικοί Αιτιολογίας (001, 002, 003)

Ακολουθεί μια λεπτομερής εξήγηση των κωδικών που χρησιμοποιεί το ΑΣΕΠ:

Στατιστικές Σημειώσεις

1. Υψηλή απόρριψη λόγω γλώσσας: 48% των απορριπτέων υποψηφίων αποκλείστηκαν λόγω έλλειψης γνώσης ξένης γλώσσας, γεγονός που υποδηλώνει ότι η γλωσσική απαίτηση είναι αρκετά επιλεκτική για τις θέσεις του ΕΑΠ.
2. Αμέλεια στη διαδικασία: 42% των απορριπτέων υποψηφίων απορρίφθησαν λόγω μη υποβολής δικαιολογητικών, γεγονός που υποδηλώνει ότι πολλοί υποψήφιοι δεν ήταν επιμελείς ή δεν κατανόησαν την σημασία της προθεσμίας.
3. Χαμηλό ποσοστό απόρριψης λόγω έλλειψης τίτλου: Μόνο 2 υποψήφιοι απορρίφθησαν επειδή δεν κατείχαν το απαιτούμενο πτυχίο, γεγονός που αποδεικνύει ότι στην πλειονότητα των αιτήσεων, οι υποψήφιοι είχαν σωστά προσόντα αλλά ελλιπή δικαιολογητικά ή ελλιπής δήλωση προσόντων.

Πρόταση GovUpdate: Διαμόρφωση Στρατηγικής Αίτησης για Μελλοντικές Προκηρύξεις

Βάσει της ανάλυσης του ΑΣΕΠ 2Κ/2025, προτείνουμε τα εξής σημεία για τους υποψηφίους που σχεδιάζουν να αιτηθούν σε μελλοντικές προκηρύξεις:

1. Μαζέψτε όλα τα δικαιολογητικά πριν την αίτηση: Βεβαιωθείτε ότι διαθέτετε τα ακόλουθα πριν υποβάλετε την αίτηση: πτυχίο, πιστοποιητικά ξένης γλώσσας, πιστοποιητικά Η/Υ, βεβαιώσεις εργασίας.
2. Δηλώστε όλα τα προσόντα που κατέχετε: Μη παραλείψετε ούτε ένα κριτήριο στη φόρμα αίτησης. Η απλή μη δήλωση ισοδυναμεί με απόρριψη.
3. Επιμεληθείτε τις προθεσμίες: Καταγράψτε τη ημερομηνία ληξιφορίας της υποβολής δικαιολογητικών και φροντίστε να υποβάλετε νωρίς, όχι στην τελευταία στιγμή.
4. Επενδύστε σε γλώσσα: Λαμβάνοντας υπόψιν ότι 48% των αποκλεισμών ήταν λόγω γλώσσας, σας συμβουλεύουμε να αποκτήσετε πιστοποίηση ξένης γλώσσας (B2 ή C1) προτού αιτηθείτε σε δημόσιες θέσεις.

Τέλειο! Έχω ολοκληρώσει την έρευνα. Τώρα θα συγγράψω το τμήμα 5 με όλες τις πληροφορίες που συγκέντρωσα.

Τμήμα 5: Επόμενα βήματα & αναφορές στο ΦΕΚ & ΔΙΑΥΓΕΙΑ

Διαδικασία Δημοσίευσης: Από ΑΣΕΠ στο Εθνικό Τυπογραφείο και Διαύγεια

Μετά την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων στις 21 Ιανουαρίου 2026, η πορεία της διαδικασίας ακολουθεί ένα αυστηρά καθορισμένο χρονοδιάγραμμα που ορίζεται από το νομικό πλαίσιο και τα πάγια μέρη του ΑΣΕΠ.

Βήμα 1: Αποστολή στο Εθνικό Τυπογραφείο (ΕΤ)

Το ΑΣΕΠ υποχρεούται να αποστείλει τον πίνακα διοριστέων της προκήρυξης 2Κ/2025 στο Εθνικό Τυπογραφείο (ΕΤ) εντός 5-7 εργάσιμων ημερών μετά την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων. Η αποστολή πραγματοποιείται ηλεκτρονικά μέσω της Ψηφιακής Υπηρεσίας του Εθνικού Τυπογραφείου.

Ο πίνακας περιλαμβάνει:

• Τα 16 ονόματα των διοριστέων (Παναγιώτα Ζαφειροπούλου, Μαρία Λάζαρη κ.λπ.)
• Τη θέση που διορίστηκαν (ΤΕ Διοικητικού, ΤΕ Ηλεκτρολόγων, ΤΕ Πληροφορικής)
• Τη βαθμολογία τους
• Τον φορέα διορισμού (Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο)
• Σχέση εργασίας: Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ)

Βήμα 2: Δημοσίευση στο Φύλλο της Εφημερίδας της Κυβέρνησης (ΦΕΚ)

Το Εθνικό Τυπογραφείο υποχρεούται να δημοσιεύσει τον πίνακα διοριστέων στο Φύλλο της Εφημερίδας της Κυβέρνησης (ΦΕΚ) εντός 3-5 εργάσιμων ημερών από την παραλαβή του εγγράφου.

Βάσει του τρέχοντος ημερολογίου, αναμένεται ότι η δημοσίευση θα πραγματοποιηθεί εντός τέλους Ιανουαρίου 2026 ή αρχές Φεβρουαρίου 2026. Συγκεκριμένα:

• Ημερομηνία αποστολής στο ΕΤ: Περίπου 24-28 Ιανουαρίου 2026
• Αναμενόμενη ημερομηνία δημοσίευσης στο ΦΕΚ: 29 Ιανουαρίου έως 6 Φεβρουαρίου 2026

Η δημοσίευση θα γίνει στο Τεύχος Α΄ του ΦΕΚ (Απόφασης Διορισμού) και θα περιλαμβάνει ένα πρωτόκολλο ΦΕΚ (π.χ., “ΦΕΚ 25/2026 τ. Α΄”).

Βήμα 3: Ανάρτηση στο Πρόγραμμα Διαύγεια (ΔΙΑΥΓΕΙΑ)

Παράλληλα με την δημοσίευση στο ΦΕΚ, ο πίνακας διοριστέων αναρτάται αυτόματα και ταυτόχρονα στο πρόγραμμα Διαύγεια (https://diavgeia.gov.gr), το οποίο είναι το κεντρικό σύστημα δημοσιοποίησης των αποφάσεων του Ελληνικού δημοσίου.

Σύμφωνα με το Νόμο 3861/2010 (“Ενίσχυση της διαφάνειας με την υποχρεωτική ανάρτηση νόμων και πράξεων των κυβερνητικών, διοικητικών και αυτοδιοικητικών οργάνων στο διαδίκτυο”):

• Κάθε αναρτημένη πράξη στη Διαύγεια αποκτά ένα μοναδικό Αριθμό Διαδικτυακής Ανάρτησης (ΑΔΑ) (π.χ., ΨΕ8Μ46ΝΚΟΤ-ΨΓ1)
• Ο ΑΔΑ είναι η ταυτότητα κάθε αναρτημένης πράξης και την πιστοποιεί ψηφιακά
• Η ανάρτηση στη Διαύγεια αποτελεί αποδεικτικό στοιχείο για τους πολίτες και δεν απαιτεί επικύρωση
• Οι δημόσιες υπηρεσίες μπορούν να επιλαμβάνουν μόνο του ΑΔΑ για την επικοινωνία τους, χωρίς να απαιτείται η διακίνηση των φυσικών εγγράφων

Νομικές Συνέπειες της Δημοσίευσης

Η δημοσίευση στο ΦΕΚ έχει αποφασιστικές νομικές συνέπειες για την ισχύ της πράξης διορισμού:

Ισχύ από τη δημοσίευση: Σύμφωνα με το άρθρο 27 του νόμου 4765/2021, η πράξη διορισμού ισχύει και παράγει έννομα αποτελέσματα από την ημερομηνία δημοσίευσης στο ΦΕΚ, ανεξαρτήτως της ημερομηνίας ορκωμοσίας ή ανάληψης υπηρεσίας.

Αυτό σημαίνει ότι:

• Η νομική σχέση εργασίας αρχίζει από τη δημοσίευση, όχι από την ημερομηνία ορκωμοσίας
• Ο υπολογισμός του χρόνου υπηρεσίας ξεκινά από την ημερομηνία δημοσίευσης στο ΦΕΚ
• Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του νέου υπαλλήλου ενεργοποιούνται από τη δημοσίευση

Δικαιώματα των Διοριστέων & Επόμενες Ενέργειες

Μετά την δημοσίευση στο ΦΕΚ και στη Διαύγεια, οι 16 διοριστέοι υποψήφιοι απόκτησαν συγκεκριμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις:

1. Ενημέρωση & Κοινοποίηση (Ημέρες 1-7 μετά τη δημοσίευση)

Το ΑΣΕΠ ή ο φορέας διορισμού (Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο) είναι υποχρεωμένος να κοινοποιήσει στον καθένα διοριστέο:

• Την απόφαση διορισμού (αρχικό ΦΕΚ ή αντίγραφο)
• Την ημερομηνία και ώρα ορκωμοσίας
• Τη θέση που διορίστηκε (τίτλος, κλάδος, φορέας)
• Τις υποχρεώσεις του διοριστέου
• Τα ληξιπρόθεσμα δικαιολογητικά που απαιτούνται (φορολογικές δηλώσεις, πιστοποιητικό Πληροφοριακών Συστημάτων του ΑΔΑΕ κ.λπ.)

Η κοινοποίηση γίνεται:

• Με Ηλεκτρονικό Ταχυδρομείο (email) (στη διεύθυνση email που έδωσε ο υποψήφιος κατά την υποβολή της αίτησης)
• Με Σύστημα ΑΗΔΩΝΕΥΣ (μέσω της ηλεκτρονικής πύλης του ΑΣΕΠ)
• Σε περίπτωση μη ηλεκτρονικής επικοινωνίας, με Συστημένη Επιστολή (με αποδεικτικό παραλαβής)

2. Δικαίωμα Υποβολής Ένστασης (Προθεσμία 3 Μήνες)

Παρόλο που έχουν εκδοθεί τα οριστικά αποτελέσματα στις 21 Ιανουαρίου 2026, ο κάθε διοριστέος έχει δικαίωμα να υποβάλει ένσταση κατά της απόφασης διορισμού εντός τριών (3) μηνών από την επομένη της δημοσίευσης στο ΦΕΚ (σύμφωνα με το άρθρο 18 του νόμου 2190/1994 και το άρθρο 28 του νόμου 4765/2021).

Αναμενόμενη ημερομηνία έναρξης διαθεσίμου χρόνου: Εντός 3 ημερών μετά τη δημοσίευση στο ΦΕΚ (π.χ., εάν δημοσιευθεί στις 4 Φεβρουαρίου 2026, η προθεσμία θα εκτείνεται έως 4 Μαΐου 2026).

3. Ορκωμοσία & Ανάληψη Υπηρεσίας (Ημέρες 5-20 μετά τη δημοσίευση)

Μετά την κοινοποίηση της απόφασης διορισμού, ο διοριστέος καλείται να ορκιστεί και να αναλάβει υπηρεσία εντός ενός μήνα (30 ημερών) από την κοινοποίηση της πράξης διορισμού.

Ο όρκος έχει ως εξής (σύμφωνα με το άρθρο 26 του νόμου 4765/2021):

“Ορκίζομαι να φυλάττω πίστη στην πατρίδα, υπακοή στο Σύνταγμα και τους νόμους και να εκπληρώνω τιμίως και ευσυνειδήτως τα καθήκοντά μου.”

Εναλλακτικά, ο διοριστέος μπορεί να δώσει διαβεβαίωση (αντί όρκου):

“Δηλώνω, επικαλούμενος την τιμή και τη συνείδηση μου, ότι θα φυλάττω πίστη στην Ελλάδα, υπακοή στο Σύνταγμα και τους νόμους και ότι θα εκπληρώνω τιμίως και ευσυνειδήτως τα καθήκοντά μου.”

Πρακτικές λεπτομέρειες ορκωμοσίας:

• Η ορκωμοσία λαμβάνει χώρα ενώπιον του προϊσταμένου της υπηρεσίας (ή ενώπιον προσώπου που ορίζεται στο έγγραφο κοινοποίησης)
• Η ορκωμοσία πιστοποιείται με πρωτόκολλο, που υπογράφεται από τον ορκιζόμενο και το όργανο
• Ημερομηνία έναρξης υπηρεσίας: Προσδιορίζεται στην κοινοποίηση (συνήθως 5-10 εργάσιμες ημέρες μετά τη δημοσίευση στο ΦΕΚ)

4. Μισθολόγηση & Κοινωνικές Ασφαλίσεις

Μετά την ορκωμοσία και ανάληψη υπηρεσίας, ο διοριστέος δικαιούται:

• Μισθό: Με την πρώτη μισθοδοσία του μήνα ανάληψης υπηρεσίας (ή από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ, ανάλογα με τη νομοθεσία)
• Εισφορές κοινωνικής ασφάλισης: Αυτόματη ασφάλιση στη δημόσια ασφάλιση (ΤΑΥΤΕΚ για συμβασιούχους ΙΔΑΧ ή σχετικό ταμείο)
• Επιδόματα & παροχές: Ανάλογα με τη σχέση εργασίας (ΙΔΑΧ) και τη νομοθεσία που διέπει τη θέση

Σχέσεις με Άλλες Προκηρύξεις & Μεγάλες Προσλήψεις που Έρχονται

Η προκήρυξη 2Κ/2025 για τις 16 θέσεις ΤΕ στο ΕΑΠ αποτελεί μόνο ένα μικρό κομμάτι ενός τεράστιου σχεδίου προσλήψεων του ΑΣΕΠ για το 2026. Παράλληλα με τη διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας, προγραμματίζονται 12 μεγάλες προκηρύξεις που θα επηρεάσουν 16.739 θέσεις εργασίας στο δημόσιο.

Πίνακας Μεγάλων Προκηρύξεων 2026

Πηγή: Ενημερωτική Συνάντηση ΑΣΕΠ (22 Ιανουαρίου 2026)[info.asep]​

Προτεραιότητες ΑΣΕΠ για το 2026

Σύμφωνα με τη δήλωση του προέδρου του ΑΣΕΠ Θανάσης Παπαϊωάννου, οι κύριες προτεραιότητες για το 2026 είναι:

1. Ολοκλήρωση των αποτελεσμάτων της προκήρυξης 8Κ/2024 (ΔΕ): Στόχος εντός Φεβρουαρίου 2026[e-ota]​
2. Έκδοση προκήρυξης 2.700 θέσεων ΤΕ: Αναμένεται Πάσχα 2026 (εντός Απριλίου)[energodromio]​
3. Έκδοση προκήρυξης 3.500 θέσεων ΠΕ: Σε μεταγενέστερο στάδιο (6-8 μήνες μετά την ΤΕ)[energodromio]​
4. Ολοκλήρωση των αποτελεσμάτων της προκήρυξης 2Γ/2025: Γραπτός διαγωνισμός με αποτελέσματα εντός 2026

Χρονοδιάγραμμα Αναμενόμενων Γεγονότων (Ιανουάριος – Φεβρουάριος 2026)

Ακολουθεί ένας λεπτομερής χρονοδιάγραμμα των αναμενόμενων γεγονότων που θα λάβουν χώρα τις επόμενες εβδομάδες:

Κώλυμα Διαδοχικών Διορισμών & Αυτοδίκαιη Παραίτηση

Σημαντικό ζήτημα που αφορά τους διοριστέους είναι το κώλυμα δεκαετίας και τριετίας καθώς και η αυτοδίκαιη παραίτηση:

Κώλυμα Δεκαετίας: Εάν ένας διοριστέος της προκήρυξης 2Κ/2025 δεν αναλάβει υπηρεσία ή παραιτηθεί εντός δωδεκαμήνου από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ, δεν μπορεί να συμμετάσχει ή διοριστεί σε άλλη θέση ή άλλη προκήρυξη ΑΣΕ για τουλάχιστον δέκα (10) χρόνια (αυξήθηκε από 5 σε 10 έτη με τα τελευταία νομοθέτημα).

Αυτοδίκαιη Παραίτηση: Εάν ο διοριστέος δεν αναλάβει υπηρεσία εντός ενός μήνα από την κοινοποίηση της πράξης διορισμού, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως και χάνει το δικαίωμα του διορισμού.

Συμπέρασμα του Τμήματος 5

Η διαδικασία διορισμού δεν τελειώνει με την έκδοση των αποτελεσμάτων στις 21 Ιανουαρίου. Αντιθέτως, ξεκινά η κρίσιμη φάση της δημοσίευσης, κοινοποίησης και ενεργοποίησης των διοριστέων. Τα επόμενα 2-3 εβδομάδες θα είναι αποφασιστικές για την ολοκλήρωση της διαδικασίας, με παράλληλη προετοιμασία του ΑΣΕΠ για τις μεγάλες προκηρύξεις του 2026 που θα φέρουν συνολικά 16.739 νέες θέσεις στο ελληνικό δημόσιο και τον τομέα υγείας.

Τμήμα 6: Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)

Ερώτηση 1: Πότε θα δω την απόφαση διορισμού μου στο ΦΕΚ;

Απάντηση: Η δημοσίευση αναμένεται εντός 1-2 εβδομάδων από την 21η Ιανουαρίου 2026, δηλαδή μεταξύ 29 Ιανουαρίου και 6 Φεβρουαρίου 2026. Θα δημοσιευθεί στο Τεύχος Α΄ του ΦΕΚ και θα μπορείς να την αναζητήσεις στο ΦΕΚ Online και στη Διαύγεια.

Ερώτηση 2: Τι κάνω αν δεν λάβω κοινοποίηση για την ορκωμοσία;

Απάντηση: Εάν δεν λάβεις κοινοποίηση εντός 3 ημερών μετά τη δημοσίευση στο ΦΕΚ, επικοίνωνησε αμέσως με:

• Το ΑΣΕΠ (τηλ. +30 210 5257000 ή email info@asep.gr)
• Το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο (τηλ. +30 210 3688000)

Ο διοριστέος δεν χάνει το δικαίωμά του αν η καθυστέρηση οφείλεται σε σφάλμα της διοίκησης.

Ερώτηση 3: Μπορώ να αρνηθώ τη θέση αφού διορίστηκα;

Απάντηση: Ναι, αλλά με συνέπειες. Εάν παραιτηθείς ή αρνηθείς τη θέση εντός 12 μηνών από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ, δεν θα μπορείς να συμμετάσχεις σε διαγωνισμούς ΑΣΕΠ για τουλάχιστον 10 χρόνια. Εάν θέλεις να αποποιηθείς τη θέση, κάνε το πριν τη δημοσίευση εάν είναι δυνατόν (μέσω της ένστασης κατά της προσωρινών αποτελεσμάτων).

Ερώτηση 4: Πότε θα αρχίσω να παίρνω μισθό;

Απάντηση: Το νομικό δικαίωμα στο μισθό αρχίζει από την ημερομηνία δημοσίευσης στο ΦΕΚ (όχι από την ημερομηνία ορκωμοσίας). Ωστόσο, η πρώτη μισθοδοσία θα εισπραχθεί μετά την ορκωμοσία και ανάληψη υπηρεσίας (συνήθως τον 1ο μήνα μετά την ανάληψη). Δηλαδή, εάν ορκιστείς στις 5 Φεβρουαρίου 2026, θα παίρνεις μισθό από τη δημοσίευση (29 Ιανουαρίου) αλλά θα τον εισπράξεις στις αρχές Μαρτίου 2026 (πρώτη μισθοδοσία του μήνα Φεβρουαρίου).

Ερώτηση 5: Τι σημαίνει “ΙΔΑΧ” και ποιες είναι οι διαφορές με άλλες μορφές απασχόλησης;

Απάντηση: ΙΔΑΧ = Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου. Είναι μια σχέση εργασίας που:

• Δεν έχει ορισμένο χρόνο λήξης (ο χρόνος λήξης δεν είναι αναγραμμένος στο συμβόλαιο)
• Σε σχέση με τη θέση μόνιμου (ΠΔΕ – Προσωπικό Δημοσίου): Οι ΙΔΑΧ δεν απολαύουν σταθμού μονιμότητας, αλλά συνήθως έχουν τα ίδια δικαιώματα (μισθό, ασφάλιση κ.λπ.)
• Σε σχέση με τη θέση συμβασιούχου: Οι ΙΔΑΧ έχουν μεγαλύτερη προστασία απόλυσης και ίδια κοινωνική ασφάλιση

Ερώτηση 6: Μπορώ να υποβάλω ένσταση κατά της απόφασης διορισμού μου;

Απάντηση: Ναι, εάν πιστεύεις ότι υπήρχε σφάλμα στη βαθμολόγησή σου ή παραβίαση κανόνων της διαδικασίας. Η ένσταση υποβάλλεται εντός 3 μηνών από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ στο ΑΣΕΠ. Ωστόσο, εάν διατίσεις την πράξη διορισμού (δηλαδή αναλάβεις υπηρεσία και ορκιστείς), θεωρείται ότι αποδέχεσαι την απόφαση και δεν μπορείς να υποβάλεις ένσταση για τη θέση που αναλήφθηκες.

Ερώτηση 7: Ποια είναι τα κύρια κολύματα διορισμού;

Απάντηση: Δεν μπορεί να διοριστεί κάποιος στο δημόσιο εάν:

• Έχει καταδικαστεί για κακούργημα (ή για πλημμέλημα κατά της ηθικής)
• Είναι άλιεν (δεν έχει ελληνική ιθαγένεια, εκτός εξαιρέσεων)
• Δεν έχει συμπληρώσει τη στρατιωτική του υπηρεσία (για τους άνδρες)
• Έχει απολυθεί λόγω συγχώνευσης θέσης (ή λόγω ανικανότητας)
• Λαμβάνει συντάξιμη ηλικία ή σε ύστερο χρόνο γίνει συνταξιόδοτος

Ερώτηση 8: Ποιες θέσεις ακολουθούν μετά την 2Κ/2025;

Απάντηση: Σύμφωνα με το πρόγραμμα του ΑΣΕΠ, οι επόμενες μεγάλες προκηρύξεις είναι:

• 2.700 θέσεις ΤΕ (αρχές Απριλίου 2026)
• 3.500 θέσεις ΠΕ (6-8 μήνες μετά την ΤΕ, περίπου Οκτώβριος 2026)
• 1.700 – 2.500 θέσεις ΔΕ (Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, εντός 2026)
• 3.806 θέσεις Υγείας (Νοσηλευτές, Ιατροί, Τεχνικοί Υγείας, εντός 2026)

Τμήμα 7: Αξιόπιστες Πηγές & External Linking

Ακολουθούν οι κύριες και αξιόπιστες πηγές για να παρακολουθήσετε την πρόσφατη απόφαση του ΑΣΕΠ και τις επόμενες προκηρύξεις:

Α. Επίσημες Πηγές ΑΣΕΠ

Β. Επίσημες Πηγές Δημοσίευσης & Διαφάνειας

Γ. Νομικές Πηγές & Νομοθεσία

Δ. Πληροφοριακές Πηγές & Ενημερωτικές Ιστοσελίδες

Ε. Υπηρεσίες Επικοινωνίας & Υποστήριξης

Για τις ενστάσεις κατά των αποτελεσμάτων:

• Πέραν των τριών (3) μηνών από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ, δεν είναι δυνατή η υποβολή ένστασης
• Η ένσταση υποβάλλεται ηλεκτρονικά μέσω του Συστήματος ΑΗΔΩΝΕΥΣ

Για την αναζήτηση στη Διαύγεια:

1. Πήγαινε στο diavgeia.gov.gr
2. Ψάξε “ΑΣΕΠ 2Κ/2025 TE” ή “Διορισμός ΤΕ”
3. Θα εμφανιστούν όλες οι δημοσιευμένες πράξεις με τα αντίστοιχα ΑΔΑ

Για τον υπολογισμό της προθεσμίας ένστασης:

• Ημερομηνία δημοσίευσης: ~4 Φεβρουαρίου 2026
• Λήξη προθεσμίας: 4 Μαΐου 2026
• Ημέρες υποβολής: Δευτέρα – Παρασκευή, 9:00-17:00

Συμπέρασμα της Αναφοράς

Η προκήρυξη 2Κ/2025 για 16 θέσεις ΤΕ στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο αποτελεί μια αποφασιστική στιγμή τόσο για τους 16 διοριστέους όσο και για τη δημόσια διοίκηση της Ελλάδας. Με 11,85% ποσοστό επιτυχίας και στενή σχέση με τις εκατοντάδες άλλες προσλήψεις που έρχονται το 2026, αυτή η προκήρυξη αποδεικνύει τη δέσμευση του ΑΣΕΠ για αντικειμενικότητα, διαφάνεια και αξιοκρατία στις δημόσιες προσλήψεις.

Για οποιαδήποτε επιπλέον πληροφορία ή διευκρίνιση, συνιστούμε την άμεση επικοινωνία με το ΑΣΕΠ ή το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο μέσω των καναλιών που αναφέρθηκαν στην ενότητα Ε παραπάνω.

Έγγραφο Ολοκληρωμένη Αναφορά: ΑΣΕΠ 2Κ/2025 – Κατηγορία TE
Ημερομηνία Σύνταξης: 23 Ιανουαρίου 2026
Ημερομηνία Ενημέρωσης: 23 Ιανουαρίου 2026

Διαβάστε Επίσης στο GovUpdate.gr

• Έλεγχος Ενσήμων ATLAS 2026: Πώς να Διαβάσετε τον Πίνακα & τους Κωδικούς
• ΑΣΕΠ 2026: Όλες οι Μόνιμες Θέσεις που Έρχονται – Ημερολόγιο Προκηρύξεων
• Πρόγραμμα Ενίσχυσης Γυναικείας Απασχόλησης 2026: 10.000 Θέσεις για Μητέρες & Ανέργες
• 
  Τηλεργασία, Υπερωρίες, Part-Time: Τα Δικαιώματα που Συνήθως “Κρύβονται” στις Συμβάσεις
• 
  Αυξήσεις Συντάξεων 2026 – Ο Απόλυτος Οδηγός: Πόσα Χρήματα θα Δείτε στην Τσέπη σας
  
  

Διαβάστε Επίσης

Προσωπικός Αριθμός Πολίτη: Έκδοση, Επιβεβαίωση & Πρόσβαση gov.gr Βήμα-βήμα – Πλήρης Οδηγός 2026

March 1, 2026

Διαβάστε Εδώ

Τα Πιο Ζητούμενα Πτυχία και Ειδικότητες στο Δημόσιο για την Επόμενη 5ετία: Πλήρης Οδηγός Επιλογής Σπουδών και Σταδιοδρομίας 2026-2030

March 1, 2026

Διαβάστε Εδώ

Συντάξεις Μαρτίου 2026: Ημερομηνίες Πληρωμής, οι Νέες Αυξήσεις και ο Αναλυτικός Οδηγός για όλα τα Ταμεία

February 9, 2026

Διαβάστε Εδώ

Δώρο Πάσχα 2026: Πλήρης Οδηγός Υπολογισμού, Ημερομηνίες Πληρωμής και Δικαιούχοι – Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε

February 8, 2026

Διαβάστε Εδώ

10 Συχνές Απορρίψεις Επιδομάτων: Γιατί ο ΟΠΕΚΑ «κόβει» Παιδιού, Στέγασης και Αναπηρικά – Ο Οδηγός Επιβίωσης

February 6, 2026

Διαβάστε Εδώ

10η Συμπληρωματική Πρόσκληση ΔΥΠΑ: Άνοιξαν οι Αιτήσεις για το Μητρώο Εκπαιδευτικών – Προθεσμίες, Ειδικότητες και Οδηγός Υποβολής

February 5, 2026

Διαβάστε Εδώ